Retrouvez dans cette fiche pratique les bases de la compréhension du portage salarial
Dans l’univers de l’entrepreneuriat, de nombreux statut’offrent à vous. Difficile de faire un choix, on vous comprend ! N’hésitez plus et partez à la découverte de la planète du portage salarial.
Cosmos hybride, à mi-chemin entre indépendance et salariat, le portage salarial en a séduit plus d’un(e). Pourquoi ? Parce qu’il permet de se lancer facilement, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié !
Vous souhaitez tester un projet audacieux ? Vous avez envie d’exercer une activité secondaire ? Vous voulez arrondir vos fins de mois ? Ou tout simplement, vous souhaitez devenir freelance en un seul coup de baguette magique ? Le portage salarial est ce qu’il vous faut !
Exercer une activité en portage salarial signifie que vous êtes salarié(e) d’une société de portage. La différence avec un salariat traditionnel ? Le porté demeure totalement libre et autonome dans l’exercice de son activité, tout en bénéficiant des avantages d’un salarié. C’est ça, la magie du portage salarial ! Les avantages du portage salarial sont ainsi très nombreux :
Exercer en portage salarial veut dire que vous êtes salarié(e). Ainsi, à chaque bulletin de salaire que vous percevrez, des charges patronales et salariales vous seront prélevées. S’ajoutent à ces charges, la Cotisation sur la Valeur Ajoutée des Entreprises.
Ces charges sociales représentent un coût, calculé en fonction du chiffre d’affaires que vous réalisez. Outre le coût que cela peut représenter à première vue, ces cotisations sociales vous assurent surtout une sécurité pour l’avenir puisque grâce à elles, vous bénéficiez des mêmes avantages sociaux qu’un salarié traditionnel (retraite, sécurité sociale, chômage, etc). Les charges en micro-entreprise sont moins élevées tout simplement car vous avez moins de droits.
La surveillance médicale est une obligation du Code du Travail et impose un suivi médical pour chaque salarié, par tout employeur. Cette obligation est également valable pour les sociétés de portage salarial et leurs salariés portés.
Ainsi, en tant que salarié en portage, vous devrez obligatoirement réaliser une visite d’information et de prévention médicale dans les 3 mois suivant votre embauche en portage, puis une visite au maximum tous les 5 ans.
Ces visites se déroulent dans un Centre Médical de votre département. Une cotisation annuelle (d’environ 100€) dûe au centre médical est à prévoir.
Depuis le 1er janvier 2016, toute société de portage doit proposer à ses salariés une mutuelle obligatoire d’entreprise. Sachez qu’il est possible de refuser la mutuelle de votre société de portage, si vous disposez d’un des cas de dispense prévus par la loi.
La prévoyance, quant à elle, est une garantie destinée à vous assurer un complément d’indemnisation en cas de maladie, invalidité ou décès. C’est pourquoi une cotisation prévoyance sera également prélevée sur votre bulletin de salaire.
Le portage salarial permet d’exercer une multitude de métiers de type prestation de services intellectuels (communication, marketing, administratif, web, coaching, RH, consulting, etc.).
Les métiers réglementés et les services à la personne sont quant à eux exclus du périmètre du portage (exemple : notaire, médecin, avocat, comptable, agent immobilier, professionnel du bâtiment, etc.).
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Quel salaire en portage salarial ?
Miroir, mon beau miroir : dis-moi combien je vais gagner en portage salarial !
De manière générale, le salaire net d’un salarié porté équivaut à 50% du chiffre d’affaires HT qu’il a réalisé. Le montant de ces charges peut diminuer si le porté déclare des frais professionnels, qu’il a dû engager dans le cadre de l’exercice de son projet.
Pourquoi 50 % ? Cela correspond aux frais de gestion dûs à la société de portage et principalement aux charges sociales prélevées sur le bulletin de salaire du porté.
Les frais de gestion prélevés par la société de portage varient d’une société à une autre (entre 5% et 12%). Il s’agit d’un pourcentage prélevé sur le chiffre d’affaires HT réalisé par le salarié porté.
Les charges sociales sont quand à elles prélevées au moment de l’édition du bulletin de salaire du salarié porté. C’est le chiffre d’affaires généré par le porté qui va permettre l’édition d’un bulletin. Au moment de son calcul, ces charges sociales permettent au porté de bénéficier du statut de salarié et des avantages sociaux qui y sont associés (cotisation chômage, retraite, sécurité sociale, etc.).